TRANSCENDER & ALTA PERFORMANCE (Cezar Camargo)

Transcender é um verbo transitivo e intransitivo que significa se elevar acima do vulgar, se superar, ir além de ou ultrapassar alguma coisa. Na psicologia, transcender está relacionado com pensamentos e emoções, e é a capacidade do ser humano de transpor certas barreiras, se tornando superior a algumas circunstâncias, também pode ser visto como o ato de se diferenciar de outros indivíduos de forma positiva, atingindo um patamar superior em um determinado trabalho ou contexto. Na Filosofia, transcender é superar os limites do conhecimento e o que é transcendental está ligado à razão pura, que precede toda a experiência. Na filosofia representa o antônimo de imanência. De acordo com a metafísica, a transcendência pressupõe a existência de realidade diferente em termos qualitativos e independente do mundo natural e da consciência humana. Segundo a filosofia existencial e a fenomenologia, a transcendência tem o papel de definir a estrutura da consciência, vendo a consciência como intencionalidade e abertura em relação ao mundo exterior. Transcender nos faz acessar outros níveis de entendimento. No entendimento de Jung a transcendência é como “união de conteúdos conscientes e inconscientes”. De uma forma geral, o consciente e o inconsciente raramente estão de acordo no que se refere a seus conteúdos e tendências. A consciência do ego sempre busca a satisfação imediata e a fuga de sua imagem idealizada, enquanto o inconsciente busca a realização da totalidade que engloba aspectos sombrios e tem o seu tempo para realizar. Essa oposição entre ego e inconsciente Jung explica que se deve ao caráter complementar entre os dois. Esse conflito possui uma função que é gerar tensão, a fim de promover energia e movimento, uma vez que a tendência da consciência é se manter no mesmo estado, ou seja, a inércia. 

Assim este conceito de transcendência remete para uma atividade cognitiva que consiste na transição do princípio do conhecimento para uma conclusão exterior, ou seja, transcender é essencial para o que processo de individuação seja validado. A individuação é um processo psicológico de integração dos opostos, incluindo o consciente e o inconsciente, mantendo, no entanto, a sua autonomia relativa. Assim descreve: “a individuação como o processo central do desenvolvimento humano”, é nesse ponto que se entende a importância do desenvolvimento continuo para uma vida intensa, mas leve respeitando as limitações. Jung uso o termo “Individuação”, para o ponto em que uma pessoa é finalmente capaz de integrar os opostos dentro de si – suas mentes consciente e inconsciente. Em miúdos individuação significa; “se tornar o que sempre foi em potencial, para cumprir seu objetivo original”. A individuação é um processo necessário de desenvolvimento da totalidade e, portanto, de movimento em direção a uma maior liberdade. Entretanto, Individuação é o desenvolvimento do Self, o Self é um arquétipo e tem a ver com a totalidade, centro regulador da psiquê. Segundo Jung o aparelho psíquico busca sempre o equilíbrio, é o Self é quem organiza a psiquê, assim do seu ponto de vista, o objetivo é a união da consciência com o inconsciente.

É necessário ter em mente que, a individuação poderia ser apresentada como uma espiral na qual os indivíduos permanecem se confrontando com as mesmas questões básicas, de forma cada vez mais refinada, é nesse processo diária que nós descobrimos como parte dessa grande teia de eventos que indiretamente e diretamente nos influencia, tanto no individual quanto no coletivo. Entendo isso aqui exposto de forma bem básica, podemos deslumbrar uma vida alta performance saudável considerando todas as variáveis. Em seu livro Roberto Morais Batista, “MONTANDO E MANTENDO O $EU PRÓPRIO NEGÓCIO”, aborda o conceito da alta performance, segundo ele é, ir além do que é esperado; é estabelecer os mais altos padrões pessoais, os quais excedam o que as outras pessoas exigem ou esperam de você. Pessoas que têm alta performance não só organizam a fila, mas, também, vão à busca do porquê da fila, ou seja, procuram as soluções para os gargalos existentes nas empresas. Os funcionários de alta performance são invariavelmente pessoas que apresentam perfil empreendedor e não trabalham para si mesmas, mas, sim, utilizam as suas atitudes empreendedoras em prol dos clientes, das equipes e da empresa.

Quando falamos em autodesenvolvimento, alta performance estamos entendendo que o indivíduo assuma, ele mesmo, a responsabilidade por este processo evolutivo, através da busca pessoal de recursos e condições, que lhe permitam reconhecer que hoje está melhor que ontem, e ter a certeza de que, amanhã, estará melhor que hoje. As altas performances se mantem com continuidade, mas com leveza e acima de tudo buscando sempre estar em paz consigo e com o mundo a sua volta, apesar de todas as implicações da vida. É preciso manter-se em transcendência, para isso se faz necessário o continua investimento em conhecimento. O conhecido relevante é aquele que nos torna melhores a cada dia em todos os níveis. O conceito de sucesso e alta performance está intrínseco um no outro, nossa evolução é lenta, todo processo de aprendizado é uma junção de vivencia e preparo teórico, para que ao seu tempo estejamos preparados para grandes coisas, em verdade é no caminho que se descobre e se reinventa quantas vezes preciso.  

Cezar Camargo

Consultor em T&D, Coach, Formando em Psicanálise Clínica

Outono – Junho/2018