CULTURAS ADAPTATIVAS (Cezar Camargo)
Acredito que cada empresa deve ter definida sua cultura de trabalho que deve estar coerente com a cultura local de onde está inserida. Assim cada colaborador de certa forma se identificara com o ambiente de trabalho na prática e subjetivamente. No entendimento de Stephen Covey - Autor do Best Seller, “Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes”, acredita que a cultura é sua vantagem competitiva mais importante! Assim ele define que cultura é, o comportamento coletivo de seus colaboradores e a natureza dos relacionamentos, valores, normas e sistemas explícitos e implícitos. E culturas vencedoras são criadas intencionalmente e possuem uma estrutura estabelecida, com uma linguagem comum. A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Um sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização d